-- ﷼

منابع انسانی داده محور (Data-Driven Human Resources) چیست

منابع انسانی داده محور (Data-Driven Human Resources) به استفاده از داده‌ها و تجزیه و تحلیل آنها در عملکرد و فرآیندهای منابع انسانی اشاره دارد. این رویکرد بر این اصل تمرکز دارد که تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و اجرایی درباره مدیریت منابع انسانی براساس داده‌ها و شواهد تجربی صورت گیرد به جای استفاده از حدس و گمانه‌زنی.

منابع انسانی داده محور از فناوری‌های روزافزونی مانند سیستم‌های مدیریت روابط با مشتریان (CRM) سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) سامانه‌های مدیریت عملکرد (Performance Management Systems) و سایر سیستم‌ها که در سازمان‌ها وجود دارند برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده می‌کند. این داده‌ها می‌توانند شامل اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان مشخصات فردی حضور و غیاب ترک کار و سایر فعالیت‌های منابع انسانی باشند. مدیران منابع انسانی می‌توانند با شرکت در دوره منابع انسانی داده محور اطلاعات بیشتری در این خصوص کسب نمایند.

اهمیت یادگیری منابع انسانی داده محور چیست

رویکرد داده محور در منابع انسانی به رهبران و مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های بهتری در مورد استخدام ارتقاء تربیت و توسعه کارکنان انجام دهند. با تجزیه و تحلیل داده‌ها می‌توانند الگوها روندها و ارتباطاتی را کشف کنند که برای بهبود عملکرد و مدیریت منابع انسانی مؤثر هستند.

منابع انسانی داده محور مزایایی نظیر بهبود تصمیم‌گیری شناسایی و حل مسائل بر اساس شواهد دقیق بهبود عملکرد کارکنان افزایش بهره‌وری بهبود تحلیل و پیش‌بینی نیازهای آینده سازمان و ارتقاء تجربه مشتری را به دنبال دارد.

استفاده از منابع انسانی داده محور در صنعت منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات استراتژیک و تاکتیکی خود را بر اساس شواهد گویا اتخاذ کنند و بازدهی و عملکرد خود را بهبود بخشند لذا شرکت در دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی به تمامی افرادی که به دنبال این هدف هستند پیشنهاد می‌گردد.

سرفصل‌های دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی

تجزیه و تحلیل منابع انسانی که بخشی از در درس شریک تجاری است دارای سه ماژول بوده که در ادامه به طور کامل توضیح خواهیم داد. این 3 ماژول به ترتیب زیر است:

ماژول اول: شناسایی چالش

ماژول دوم: ساختن پرونده تجاری برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی

ماژول سوم : بینش گزارش دهی و تجزیه و تحلیل